公司/部門/職能管理模組
公司模組
系統是支持多公司的架構存在，不同公司可設置不同的組織架構，不同的人事考勤薪資制度。
實現集團跨公司跨部門人事調動 , 員工在多公司下可以實現資料共享。
實現集團跨公司跨部門人事調動 , 員工在多公司下可以實現資料共享。
部門模組
組織即公司的部門結構，系統是以樹型組織架構顯示，系統部門
架構最多可設置達 4 層。為規范部門的規劃，用戶可設置各部
門的定員人數，系統會自動計算員工模塊中錄入的員工人數及各
部門的差額或超額人數。
系統還可以設置部門差額或超額人數提醒。當差額或超額人數達
到某一個值時，將提醒的信息以內部郵箱的形式發送到選定的用
戶中。
架構最多可設置達 4 層。為規范部門的規劃，用戶可設置各部
門的定員人數，系統會自動計算員工模塊中錄入的員工人數及各
部門的差額或超額人數。
系統還可以設置部門差額或超額人數提醒。當差額或超額人數達
到某一個值時，將提醒的信息以內部郵箱的形式發送到選定的用
戶中。
職能模組
主要是將各部門職位進行管理及規劃，和部門人員規劃一樣，用戶
可以設置各部門各職位的定員人數，計算出各職位的空缺，為招聘
及優化部門職能架構提供非常重要的參考。當然職能模塊也可以像
組織模塊一樣設定各種提醒功能。
在職能模塊中用戶可以錄入各職位的招聘條件，任職資格，特殊知
識技能培訓，晉升方向，直屬上司，直接下屬等內容，規范職能的
管理，也是人力資源管理提升的一個重要表現。
可以設置各部門各職位的定員人數，計算出各職位的空缺，為招聘
及優化部門職能架構提供非常重要的參考。當然職能模塊也可以像
組織模塊一樣設定各種提醒功能。
在職能模塊中用戶可以錄入各職位的招聘條件，任職資格，特殊知
識技能培訓，晉升方向，直屬上司，直接下屬等內容，規范職能的
管理，也是人力資源管理提升的一個重要表現。
