薪資管理模組
BaDaMa薪資管理模組根據員工的實際出勤情況及出勤性質（正常工作日，平時的加班、休息日的加班或節假日的加班）自動地、準確地、快捷地計算出薪資。同時薪資直接與人事資料、消費資料、考勤情況和考核結果等相關聯，實現資源共享並可匯總制成各種統計匯總報表。用戶可以根據自己的需要設置不同的薪資項目。
- 系統會根據儲存的考勤數據自動準確計算薪資（月薪、日薪、時薪）
- 可根據用戶不同的薪資制度計算薪資。(例如遲到早退扣薪或不扣薪或超過某時段才扣薪等等)。
- 可通過報表或制成磁碟作銀行自動轉帳。
- 可將某些薪資項目在數據歸檔後自動清空，方便每月的數據錄入。
- 可按數據的實際生效日期進行匯總，以滿足薪資計算的準確性及精確性。比如：某員工15日轉為正式員工，那么系統會上半月按試用工資計算，而下半月按轉正工資計算。
- 在其它各個模組所產生的費用其實都可以帶到薪資模塊中，如宿舍產生的住宿費用、水電費，消費模組的消費金額等等。其它模組的數據也可以作為計算薪資的條件，如結合考核模組，可以計算員工的年終獎金。
- 用戶在其它系統計算出來的數據，也可通過導入的方式帶到薪資模塊中，如計件的數據。
- 可對不同員工、不同結算時段進行歸檔處理。
- 預設部門薪資匯總表、員工薪資匯總表及其時間段匯總表、薪資項目分析表、工資單。如不滿足，可通過“定制報表”實現個性化設計。
- 可分析員工歷史薪資記錄，以便給公司決策提供支持。
- 底薪、計件薪資、加班費、加班津貼、勤工獎、遲到早退扣薪、曠工事假扣薪、病假工傷薪資、婚假產假薪 資、餐費、制服費、證件費、強積金、社會保險? 金、個人所得稅等均可由用戶定義及設定。
- 可設置限制薪金最高額，防止誤入數據並多發工資。
- 可定義“異常扣款”、“特別獎勵”等附屬薪資資料，並可通過設置計算公式將數據匯總到月薪資數據。
- 可自由增減月匯總薪資項目、日明細薪資項目。
- 可將某些項目設為“計算”項目，從而使它的數據由別的數據自動產生依據薪資制度制定日明細、月匯總及其它附屬資料的計算公式，並可設定某些公式是否可用。
- 可按制度設定一些標準工資、等級工資，比如：職務津貼、初任基準工資、職能等級工資。
- 可設置選項，以實現調動員工的薪資是在原部門計算還是在新部門計算。
等級工資模組描述
等級工資是整個薪酬體系的基礎，BaDaMa等級工資模組根據公司崗位性質、工資種類、福利、獎懲等來確定出每位員工的相應等級，同時依據員工個人職稱或管理年限等因素在初始等級的基礎上進行調整最終確定出每位員工的相應等級並生成相應的薪資。人員等級工資是按照職務大小劃分多個等級，每個職務等級含有若干檔次，與工齡掛鉤。不同級別、不同檔次對應不同的工資額。
- 可根據公司的實際情況，將不同的項目設為（等級類型），從而形成該項目的等級工資標準表，方便管理。比如：職務 等級工資標準表、學歷等級工資標
- 可根據等級工資標準表自動生成各員工的等級工資，減少了錄入人員的工作量，從而提高工作效率、提高數據準確性
- 可與人事資料關聯，形成與人事資料有關的等級工資標準表。比如：與人事的（崗位）關聯，可定義一個（崗位津貼）等等。
- 與其它的薪資類型共同構成員工的實際薪資。
