大型企業、工廠人多，考勤一般都集中在同一段時間，所以一直以來考勤的計算在勞動密集型企業都是件繁雜的差事。

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工廠加班比較多，兩班倒、三班倒、加班不固定等根據生產需要不能固定上下班的情況比較多，人臉識別考勤方式如何適應工廠的考勤管理需求？不光要考慮適應目前使用的需求，對實施或軟件布局也要進行考慮，對號入座，得心應手，就事半功陪。

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多班次、多規則考勤配置

考勤規則可以詳細設定，按不同人員職級、分部門、不同崗位，不同區域及種類（合同工、派遣工、小時工、外勤）什么情形記遲到、什么情形記曠工、出勤小時數與出勤天數轉換規則等。

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智能化的排班調整工具

根據班序的設定，排班引擎已經智能化的設定好了班次，當需要調整時，系統提供了多種方式，如日歷調整、批量調整、班次互調、人員互調、日期對換、模型復制等。

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策略化的休假管理

強化了休假項目間的聯動關系，嚴格管控休假順序、靈活定義休假釋放時間、分配機制以及加班項目與休假項目結存關系等。

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超工時合規管控，精確控制加班

從員工每月排班工時上限，員工最大加班時數，員工休假額度實時計算自動控制，拒絶員工超工時時拍卡刷臉上班和提醒，嚴格管控勞動工時并減少大量數據錄入工作量。

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完善的異常處理機制

員工考勤異常可批量、單件處理，大幅降低工作量。

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便捷的信息獲取方式

登錄系統即可看到并處理需要完成的工作和事件，通過郵件推送將相關信息推送給指定的人。

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全面的工時制度覆蓋

系統支持各類工時制度的管理及計算，標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制等輕松搞定。

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考勤管理是人力資源系統的基礎，八達馬大量的制造業實施經驗下，BaDaMa 考勤管理模組與人臉識別考勤機相結合，提供智能工廠考勤管理解決方案。

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